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AACN是提高學術護理中多樣性和包容性的主要倡導者。
Deiln支持AACN成員機構為確定有效策略的努力促進學術護理和護理人員的多樣性，公平和包容性。
Deiln的會員資格向所有人開放有興趣提高多樣性，公平和包容性的教師，院長和員工。多元化官員，負責多元文化/多樣性事務的管理人員以及擔任或渴望類似角色的管理人員特別感興趣。
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德克薩斯大學醫學分支機構的Deborah Jones博士解釋了整體入學研討會的好處，以及在護理專業的學生之間的多樣性以及錄取過程中“采取行動落後於願景”的重要性。
來自弗吉尼亞州聯邦大學的讓·吉登斯（Jean Giddens）博士討論了護理學校對多樣性的重要性和需求。她還強調了他們如何通過教師講習班和新的戰略計劃來采用整體錄取。
2022年3月23日
測試為跨越多維視角（LAMP©）文化和氣候調查，AACN目前正在尋求護理學校成為最早使用這種新資源的人之一。鼓勵所有類型的機構申請，包括小型學校，公立大學，學術保健中心，文科學校以及位於農村和城市地區的大學。尋求參加的學校必須填寫此簡短申請表。有關該計劃以及燈文化和氣候調查的更多信息，請聯係AACN的主要多樣性，公平和包容官Vernell Dewitty博士vdewitty@aacnnursing.org。
2022年2月2日
UT Health San Antonio的Nightingale Podcast係列重點介紹了對護理專業和醫療保健提供影響的著名人物。該係列還分享了與護理和衛生專業人員有關的多樣性，公平和包容性的看法。最近的一集由AACN的首席多樣性和包容官Vernell DeWitty博士。在這一集中，Drwitty博士建議美國頂級的學術護理領袖建立共識以及對多樣性和包容性的戰略方法。
2022年1月27日
多樣性摘要是季度新聞通訊，它突出了AACN的多樣性，公平性和包容性（DEI）的舉措以及AACN成員學校在學術護理社區中促進DEI的努力。
2022年1月19日
在護理中解決種族主義的國家委員會正在為2022年國家委員會尋求公眾評論，以解決護理基礎報告中的種族主義。如何提供評論的報告和說明是在這裏可用。提交評論的截止日期為2月14日。
2021年12月20日
在2021年12月20日發行衛生領袖，護理編輯卡羅爾·戴維斯（Carol Davis）在三所護理學校開展了開創性的計劃，以提高多樣性和包容性，包括張伯倫大學學習框架的社會決定因素，哥倫比亞大學新的性和性別少數群體健康中心以及Frontier護理大學的多樣性影響計劃。
2021年11月22日
今年的學校因其對多樣性，包容性，衛生公平，文化謙卑和社區外展的堅定承諾包括在內，包括奧古斯塔大學（佐治亞大學），邊境護理大學（肯塔基州）和伊利諾伊大學芝加哥大學。
2021年8月31日
2021年7月28日
與AACN的新首席多樣性官員Vernell DeWitty博士會麵，並查看AACN的最新步驟，成為推進DEI專注於學術護理計劃的主要倡導者。
2021年7月26日
為了與我們的戰略優先事項保持一致，AACN很高興宣布其第八個領導網絡的啟動：多樣性，公平和包容性領導力網絡（DEILN）。這個最新的網絡源於AACN的多樣性，公平和包容小組（DEIG），該組織於2018年啟動，旨在將護理學校的教職員工聚集在一起，為AACN和會員學校提供有關達到多樣性目標的指導。隨著DEIG的成員現在超過120，AACN移至將該谘詢小組進化為官方領導網絡。
2021年7月9日
多樣性領導力研究所的核心重點是概述多樣性和包容性的演變以及多樣性官員在學術護理和護理實踐中的作用。申請必須在2021年11月1日之前提交。
2021年6月24日
AACN目前正在為2021多樣性研討會的虛擬海報或講台演示尋求摘要，這反映了主題戰略和動員：在學術護理中實施DEI。提交時間應在2021年8月30日星期一下午5:00（美國東部時間）到期。
2021年2月24日
在最新一期創意護理（第27卷，第1期），AACN多樣性與包容總監Vernell DeWitty博士，David Byrd博士發表了一篇名為“招募人數不足的護理學校的學生s。作者提出了使護理學生人口多樣化的策略，其中包括建立戰略合作夥伴關係，采用技術解決方案來加強招聘工作以及啟動整體入學審查過程。
2021年1月25日
委員會將研究全國護理中種族主義問題，並描述對護士，患者，社區和醫療保健係統的影響，以激勵所有護士麵對係統性種族主義。AACN多樣性和包容性總監Vernell DeWitty博士將代表AACN的委員會。
2020年12月15日
作為推進護理學校多樣性和包容性的主要倡導者，AACN很高興地宣布，其董事會認可了一份新的白皮書，題為《整體入學評論：學術護理的實施》。這種新資源為希望使用基於證據的策略和錄取重新設計的學校招募更多的學生進入護理專業的學校提供了路線圖。
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觀看下麵的視頻，介紹學生，教職員工如何加深對種族主義和偏見的理解。在這裏閱讀更多。
公立大學和大學：
帕梅拉·庫克博士臨時協會院長，學生事務奧古斯塔大學，奧古斯塔，佐治亞州
私立大學：
Geraldine Q. Young博士首席多樣性和包容官肯塔基州凡爾賽邊境護理大學
學術衛生中心：
Phoenix Matthews博士護理學院公平與包容的副院長伊利諾伊大學芝加哥大學，伊利諾伊州芝加哥
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促進COVID-19大流行期間的健康平等
戰略多樣性領導力和與文化相關的決策期間在19號期間
COVID-19對入學的影響和整體入學實踐的穩定性
請參閱最新消息用於整體入學評論的工具套件，這是一種有效的錄取策略，可以評估申請人的獨特經驗以及傳統的學術成就措施。除工具包外，AACN還提供研討會培訓旨在幫助大學考慮的廣泛因素，以反映申請人的學術準備，對來源階級的貢獻以及在學校和後來成為專業人士的成功潛力。有關更多信息，請聯係Vernell DeWittyvdewitty@aacnnursing.org。
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